Joanna Szawarska – szkolenia biznesowe

Moje szkolenia dla firm, eventy integracyjne i symulacje strategiczne

Nawigacja

Z bloga

Materiały - symulacje biznesowe

Gry symulacyjne w naszym projekcie dla inżynierów będą sformułowane na tym materiale uzupełniającym.
Bardzo prosimy absolwentów realizowanych u nas wykładów i gier decyzyjnych dla specjalistów logistyki, transportu i utrzymania ruchu o przejrzenie opublikowanych na tej stronie materiałów przed wykładem Mnemotechniczne Symulacje Szkoleniowe W E-Learningu.

Napędy pneumatyczne

Encyklopedia techniki ,energia jądrowa

Gospodarka wagonowa
Gry symulacyjne – podstawy teoretyczne
Psychologiczne warunki dobrej roboty
Systemy. Fundamenty techniki systemow. Ogólne zasady projektowania. 611s 20cm
Maszyny i urządzenia energetyczne czIII
Fizyka dla kl.III Technikum
Dyspozytor w przedsiębiorstwie transportu samochodowego
Elektryczne oprawy oświetleniowe
Nadwozia samochodowe
Modernizacja przedsiębiorstwa przemysłowego - programowanie
Zadania z elektroniki przemysłowej t.II
Aparaty elektroenergetyczne
Przyrządy obróbkowe Elementy teoretyczne i zasady proj.
Przyrządy uchwyty i sterowanie przenmatyczne.
Mikroprocesor w pytaniach i odpowiedziach
Chemia organiczna t.1
Elektronizacja. Mikroprocesory zeszyt 23 w układach pomiarowych - Przewodnik
Poradnik frezera
Fundamenty chemii ogólnej cz.II
Historia Polski 1505-1764
Mikrokomputer-programowanie w języku Basic
Konstrukcje żelbetowe t3 wyd.5
Analiza jakościowa Pracownia chemii analitycznej
Auto CAD Obejmuje wersje 2.6i9
TANGO.
Norton Utilifies 6.0
Religie świata
Energia elektryczna w ogrzewaniu pomieszczeń.Wyd.I. 258str.,20cm.
Lokalizacja uszkodzeń w sieciach elektroenergetycznych.Wyd.I. 288str.,23cm.
Programy Shareware 170 str, 23 cm
Leksykon psychiatrii 556 str., 24 cm
Obróbka skrawaniem t 2 Poradnik inżyniera 775 str., 24 cm
Microsoft ACCESS dla Windows zasady użytkowania 134 str.,24 cm
Word dla Windows w.polska 2.0 285 str., 24 cm
Marketing na przykładach 159 str., 20 cm
Symulacje finansowe – podstawy teoretyczne
Biologia-vademecum maturzysty Wyd.III 316 str., 21 cm
Matematyka Leksykon encyklopedyczny Wyd X 856s 17cm
Bliżej muzyki-encyklopedia 506 str., 26 cm
Word 6 dla Windows dla opornych w.polska 365 str 23cm
Napęd elektryczny 7B Wyd 1 226s 24cm
Słownik języka polskiego L - P z włączonym suplementem 1033 str,24 cm
Kodeks pracy z komentarzem 541 str,24 cm
Historyczny atlas Polski 180str,30 cm
Przetwarzania obrazu - Podstawowe techniki 262 str, 24 cm
Wprowadzenie do grafiki komputerowej 676 str, 24 cm
Maszynoznawstwo dla ZSZ Wyd.VII 302 str, 24 cm
Turbo Pascal 7.0 z elementami programowania cz.II 561 str, 24 cm
Firma wobec zagrożeń - identyfikacja problemów 245 str. 24 cm
Negocjacje zbiorowe
Synteza i optymalizacja układów cyfrowych 635 str, 24 cm
Siedem kultur kapitalizmu 357 str, 24 cm
Prawo administracyjne 509 str, 24 cm
Historia ustroju i prawa polskiego Wyd.IV 655 str, 24 cm
Prawo działalności gospodarczej -komentarz 945 str, 21 cm
Podręczny słownik wyrazów obcych 1025 str, 21 cm
Z demokracją na ty 262s 23cm
Drgania układów ciągłych 410s 24cm
Elektrotechnika ogólna w zadaniach D-198
Matematyka finansowa- instrumenty pochodne 320 str, 24 cm

07.12.2014. 00:03

Ranking Firmy Szkoleniowe

Od czasów sławnych reform Balcerowicza szczególną popularnością cieszą się programy rozwojowe – wynika z analizy portalu Kursy Techniki Sprzedaży. Nie jest tajemnicą, że kadra menedżerska o dużej wiedzy to podstawa biznesowego przedsięwzięcia. Firmy często proponują kursy z nadzorowania nad projektami, z coachingu, z motywowania zespołu albo z budowania zaangażowania.

takie określane są jako otwarte a także zamknięte. Te ostatnie organizowane są na zamówienie zainteresowanych przedsiębiorstw. Biorą w nich udział tylko kierownicy tych firm. Szkolenia otwarte, według nazwy, dostępne są dla osób interesujących się daną tematyką. Niestety, uczestnicy szkoleń otwartych muszą zazwyczaj płacić za nie własnymi pieniędzmi. Wiadomo jednak, że inwestycja w nasze kompetencje to dobrze wydane pieniądze.

Nauczaniem na warsztatach biznesowych trudnią się zazwyczaj zawodowi trenerzy. Większość z nich posiada duże doświadczenie w jakiejś tematyce, np. w technikach kierowania ludźmi, w psychologii biznesu, asertywności itd. Wykładowcy powinni wykazywać nie wyłącznie dużą i gruntowną znajomość tematu, ale ponadto właściwe cechy charakteru. Przecież chodzi o to, aby informacje w stosowny sposób przekazać uczestnikom szkolenia. Pożądana jest również wiedza z komunikacji werbalnej i niewerbalnej, sprawność prowadzenia prezentacji i nawiązywania kontaktów interpersonalnych.

Technika organizacji warsztatów biznesowych jest zazwyczaj podobna. Używane są transmisje multimedialne, praca indywidualna, zadania w grupach oraz testy. Zdarza się, że zaplanowane są także uzupełniające spotkania pogłębiające wiedzę po odbyciu kursu. Im bogatszy temat, tym bardziej przeciągające się warsztaty, zaplanowane nawet na cztery dni.

Segment szkoleń rozwija się szybko i wydaje się, że ta tendencja nie zostanie zahamowana w perspektywie kilku najbliższych lat. Bardzo cenione są ponadto eventy integracyjne połączone z warsztatami biznesowymi. Ich wielkim plusem jest nie tylko sposobność szkolenia, ale także scalenie grupy zatrudnionych.

01.10.2014. 14:59

<< Pierwszy < Poprzednia [12 / 12] Następna > Ostatni >>